При составлении плана социального развития коллектива пароходства, мы руководствовались рекомендациями ММФ и методикой ЦНИИМФа. В нем 5 разделов. Первый из них «Планомерное изменение социально-профессиональной структуры коллектива» состоит из двух подразделов. В начале определены некоторые социальные последствия научно-технического прогресса и научной организации труда. Так, в связи с пополнением флота современными судами, с переводом их на автоматическое управление, оборудованием энергетических установок средствами автоматизации и внедрением НОТ произойдут определенные социальные изменения: удельный вес высококвалифицированного труда повысится с 31,5 до 33%, улучшатся условия и возрастет его производительность, иной будет квалификационная структура некоторых коллективов судов и берега.
Второй подраздел касается регулирования движения и текучести кадров. В результате осуществления мероприятий, указанных в этом разделе, увеличится число работников флота со средним и высшим специальным образованием. В связи с этим намечаются дальнейшие исследования, связанные с движением кадров, организацией работ.
Во втором разделе «Улучшение условий и охраны труда» предусматриваются меры по улучшению условий труда и отдыха, укреплению здоровья моряков и береговых работников, а также по сокращению производственного травматизма. Так, намечаются дальнейшее оснащение судов малой механизацией, разработка и внедрение прогрессивных форм труда и отдыха {создание экипажей, работающих по скользящему графику, сменных экипажей, снижение переходящей задолженности по выходным дням).
В третьем разделе «Повышение жизненного уровня, улучшение социально-бытовых условий» планируется увеличение средней зарплаты на 12,6%), фондов развития производства на 25, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на 20, материального поощрения на 20%. Предусмотрено строительство жилых домов общей площадью 4,2 тыс. м2, улучшение коллективного питания на судах путем доплаты к рациону питания 100—150 тысяч рублей и введения на судах должности помощника капитана по хозяйственной части.
Будет совершенствоваться использование коллективных фондов. В четвертый раздел «Воспитание личности, развитие общественной активности трудящихся» включены мероприятия по улучшению идейно-политической и культурно-массовой работы в коллективах. Особое место здесь занимают работа среди молодежи и укрепление трудовой дисциплины. Этот раздел — самый большой и имеет три подраздела с вопросами:
- формирование отношения к труду;
- идейно-политическая активность и совершенствование идейно-воспитательной работы;
- физическое развитие моряков.
