Единые комплексные диспетчерские смены

Здесь же обычно вручаются грамоты и премии

В прошлые годы у нас было немало претензий к железнодорожникам. Отсутствие делового контакта, ведомственный подход мешали работе обоих коллективов.

Мы решили искать пути, которые обеспечивали бы взаимную ответственность и помощь. Изучали опыт других транспортных узлов, совместно обсуждали наши возможности. И в итоге пришли к созданию единых комплексных диспетчерских смен порта и станции. В их составе все оперативные работники смзн. Единую смену в порту возглавляет диспетчер порта. В ней состоят диспетчеры погрузочных районов, вагонные диспетчеры, стивидоры и складские работники. От коллектива станции в смену, руководимую узловым диспетчером, входят маневровые диспетчеры, машинисты и сцепщики, дежурные по станции. Для смен установлены общие производственные показатели.

Уже первый год работы единых смен дал хорошие результаты. В ходе тесного сотрудничества устранили многие неувязки и «ведомственные» барьеры. Так, были рассмотрены и флота и вагонов. Это знамя вручается в клубе порта или в помещении станции на собрании работников единых смен и членов их семей. Здесь же обычно вручаются грамоты и премии лучшим портовикам и железнодорожникам. После торжественной части проводится вечер отдыха с участием коллектива художественной самодеятельности.

Профсоюзные организации проводят совместные вечера, «огоньки», выезды за город на лодочную станцию порта. Все это способствует сближению работников единых смен, взаимопониманию, дружбе.

Комитеты порта и станции проводят совместные заседания, на которых обсуждаются планы работы, подводятся итоги. Создан совет координации действий.

В Ренийском порту утверждены безномерной порядок учета вагонов, совместная инструкция по обеспечению безопасности во время маневровых работ, новое узловое соглашение.

 

Развернулось социалистическое соревнование между едиными сменами. Итоги его подводятся ежемесячно на собрании коллектива, на которое приглашаются члены профсоюзных комитетов порта и станции, руководители обоих предприятий. Лучшей смене вручаются переходящий вымпел и денежная премия. Здесь же обсуждаются новые задачи, намечаются пути устранения недостатков.